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36個月OPT、工資高、就業前景一片光明的STEM們畢業後發展如何?

http://dailynews.sina.com   2020年12月01日 09:07   

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  領跑留學生學科領域選擇的STEM專業號稱福利好,最長36個月的OPT使用時間、更好找工作、收入高、發展前景好,中國和印度這樣的留學生大國都是趨之若鶩。

  既然有那麼多人都傾心STEM專業,領跑科技力量的美國還缺這麼多人才嗎?答案是:真心缺。。。可每年那麼多人就讀STEM專業,難道STEM工作就這麼供不應求?真相可能讓你有些意外。

  STEM人才:

  過剩還是不足?

  很多高科技公司都對STEM專業人才“望眼欲穿”,比如微軟也面臨着同樣困局:直至2020年,計算機專業的畢業生數量將無法填補該領域的職位空缺。

  前任美國總統奧巴馬號召政府和企業竭力培養STEM專業人才,直至2020年達到每年一萬名新型人才的目標。

  美國總統科學與技術顧問委員會(PCAST)也計劃,美國政府將會增加34%的STEM專業畢業生數量,爭取減緩高科技人才供大於求的現狀。對於推動國家經濟增長,研發創新技術的STEM專業,美國政府還是給予了極高的關注和重視。

  看來美國STEM專業的畢業生數量

  確實不夠?

  其實不然!

  非營利組織斯隆基金會副會長Michael S。 Teitelbaum表示,美國就業市場面臨的全然不是高科技人才的短缺,相反是過剩!

  美國人口調查局的數據顯示,STEM專業本科畢業生沒有選擇該領域就職的數量達到74%。也就是說,高科技公司面臨的人才不足不是因爲畢業生數量不夠,而是因爲這些人才選擇了其他領域就職。

  △截圖來源於IEEE Spectrum,版權屬於原作者

  此外,根據喬治城大學的研究報告,58%的STEM學生在畢業十年後離開了該領域。炙手可熱的高科技公司居然非但吸引不了STEM人才,連留也留不住。

  △截圖來源於喬治城大學研究報告,版權屬於原作者

  STEM行業漲薪難?

  問:STEM專業是不是掙得都比其他行業多?

  答:看情況!

  從人才市場和職業分析公司Burning Glass針對STEM專業入職情況的市場調查來看,STEM專業的入職工資確實比其他專業來的高。應屆畢業生掌握了基礎技能的同時,又能給公司團隊帶來最新的創新科技,起步工資較高也是人之常情。

  △截圖來源於Burning Glass,版權屬於原作者

  乍一眼看,STEM專業的工資前景貌似一片大好,然而美國哈佛大學教育學院教授David J。 Deming在今年9月份發表研究報告道出背後原委。研究發現,STEM員工在24歲時,拿到的工資收入比非STEM專業的同齡人高出24%;但在35歲時,卻降到了14%。然而,其他純科學領域的專業比如生物和物理,會有較大的漲幅,工資隨着年齡增長甚至超越STEM專業。

  △截圖來源於YAHOO Finance,版權屬於原作者

  根據喬治城大學長達三十年的研究,STEM專業中的工程崗位的收入增長是最慢的,甚至比其他非STEM的工資漲幅還要緩慢。STEM專業人才的工資漲幅大約在33%,非STEM專業的漲幅爲23%,與工程學相關的工資增長只有18%。

  問:STEM專業是不是越老越吃香?

  答:可能不是哦!

  有人可能會疑惑爲什麼STEM專業的人才不像其他領域一樣,靠資歷取勝,獲得更高酬勞。遺憾的是,在高科技領域運行的遊戲規則不太一樣,只有那些掌握最新技術、擁有最新想法的人才才是最佳種子選手。

  不斷進取、自我更新的能力

  對於STEM專業的崗位來說是

  極其最重要的。

  因此,對於收入穩定增長的STEM崗位,一定是由於該員工不斷的自我提升並且掌握了相應領域的新技術;反之,一旦被後輩迎頭趕上,被替代率也就相應增加。

  科學技術日新月異,只有不斷的自我更新,沒有所謂的終點和盡頭。STEM專業的員工需要定期更新學識和本領,從而證明自己能夠勝任該崗位的資格。

  STEM的失業危機如影隨形

  問:STEM專業的失業率是不是真的比較低?

  答:看情況!

  雖然從數據上來看STEM專業的失業率普遍低於美國全國平均水平,但隨着時間推移情況就變了。

  根據美國普查局2019年第一季度的數據顯示,數學和計算機科學專業的本科生失業率僅爲2%,相對比而言,其他領域的本科生失業率爲2.3%,美國平均失業率達到3.9%。

  相較於入行時間較短的年輕員工,入行三十年以上的老員工往往會面臨更大的失業風險。根據美國國會研究處2017年的報告,科學與工程領域的資深員工失業率爲4.9%,相較於其他高收入領域,比如牙醫(0.4%)、外科醫生(0.5%)、律師(0.7%)等行業員工失業率要高的多。

  △截圖來源於國會研究處報告,版權屬於原作者

  所以實際情況就是,隨着員工年齡增長、技術更新換代,STEM行業失業率也隨着年齡呈現上升趨勢。

  所以美國高科技公司在尋覓的到底是誰?

  其實並非是那些單純攻讀STEM專業的

  畢業生,

  而是那些願意不斷挑戰自我、不斷進取的“fighter”們。

  過剩的是學生、是崗位,

  缺少的正是能扛起大梁的人才!

  看完了今天小紐的文章,如果你也正就讀於STEM專業、或者從事於STEM領域工作,歡迎在文末給小紐留言、與小夥伴互動討論~

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