美國2009年度的H-1B名額都已用完，包括6.5萬個常規與2萬個碩士以上學歷名額。對於沒有能及時提交H-1B申請或者沒有抽中的外籍人來說，如下變通性對應策略可供參考：

　　一、OPT

　　OPT的有效期是12個月，並且在這12個月之後還有2個月的寬限期，在這個寬限期內可以合法在美逗留，卻不可以工作。所以，如果你的OPT從2008年8月才開始，你就可以在美國以合法身份堅持到2009年10月1日，到時候就可以使用屬於2010年度的新的H-1B 名額。

　　另外，移民局的最近關於OPT的兩項政策進一步延長了OPT的期限。第一是規定以後的新的OPT的期限由12個月改為17個月。按照這一新的政策，外籍學生就可以在保持OPT身份的情況下有聯繫兩年申請H-1B的機會。第二項政策允許部分專業F1學生的OPT期限延期到29個月。滿足條件的在科學、技術、工程、數學專業獲得學位的外籍學生可以享受這一新的政策。這兩項政策是外籍學生在獲得H-1B簽證前有更長時間合法工作。

　　二、EAD

　　在某些情況下，在OPT狀態下的另外一個選項是從OPT直接過渡到基於綠卡申請的EAD，從而並不需要H-1B。如果你所申請的I-140類別的綠卡排期到時候變為“當前” 狀態，你可以在遞交I-140的同時遞交I-485申請，同時申請EAD。而目前EAD的審批是很快的，這樣就可以在OPT過期前獲得工作許可。當然，這一選項的不確定性也比較大。如果沒有綠卡簽證名額，申請就不能提交I-485申請，也就不能申請EAD。另外，一旦使用EAD，即被認為處於I-485等待身份並失去非移民身份，如果I-140被拒絕，EAD將馬上失效且可能馬上失去合法身份。

　　三、O-1

　　如果你將受雇於一個公司擔任研究職位，則O-1簽證也是一個選項。O-1是適用於在科學、藝術、商業、體育等方面有“特殊技能” 的外國人在美國工作的一種簽證。

　　四、並不是所有的H-1B申請都要佔用法律規定的6.5萬個名額。如果你屬於以下六種情況之一，你可以照樣申請：

　　1. 同一僱主H1B延期。

　　2. 多重僱主。一個外籍勞工可以為同時不同的僱主工作，但每個僱主須為他申請不同的H1B簽證。外籍工人在已經持有一個僱主的H1B簽證時(即使是不受名額限制的H1B)，另外的僱主為他申請並行H1B(concurrent H-1B filing)時，該並行H1b不佔用當年名額(即使新僱主是非名額豁免企業)。

　　3. 如果外籍勞工轉換工作、變更僱主，而他的前一個H1B是佔用過H1B名額的，新僱主為他申請不需佔用當年名額。

　　4. 僱主為高等教育機構或相關的非營利實體、非營利研究機構、政府研究機構的，無論受益的外籍勞工的工作性質是什麼，其提交的H1B申請都不佔用當年名額。

　　5. 受益人是在Conrad 30項目下獲得了J簽證豁免的醫生的，不佔名額。

　　6. 受益人在過去六年中佔用過H1B名額的且H1B六年期未用完，新申請不受名額限制(但受六年期限制)。

　　五、如果以上所有的情況都不適合於你，那麼你就必須轉換或延續合法的非工作身份。比方說如果你現在是F1將要畢業，你可以延期畢業，或申請另外一個學位保持F1身份，或轉變成依靠配偶的合法身份，如F2 或H4，等待明年的新的機會。