最近一項由美國政策基金會(National Foundation of American Policy)資助的研究顯示，公司增加雇傭H-1B員工不會減少美國本地員工的工作機會。

　　近二年由於H-1B簽證的名額緊張，多位國會議員曾經提出議案，要求增加每年的H-1B名額，以適應美國高科技公司發展的需要。反對增加H-1B名額的議員主要論點是：美國公司並不是不到合適的美國員工，而公司願意使用薪水較低的H-1B員工來代替美國員工。增加雇用H-1B外國高科技人才會減少美國本地高科技人員的工作機會。

　　美國政策基金會最近的研究結果有力的否定了反對增加H-1B名額人士的中心論點。該研究的資料來源是76家S&P 500(斯坦普爾500)中的科技公司，研究人員著重研究了公司新增雇傭人數和新增H-1B雇員人數之間的關係。研究人員使用了統計模型，加入了年份，經濟趨勢等變數。

　　這項研究表明每增加1個H-1B名額，公司會增加5個本地員工職位。如果增加雇用H-1B外國高科技人才會減少美國本地高科技人員的工作機會，資料就應該顯示

　　即使公司不增加總的雇員人數，公司也會增加H-1B員工，以減少薪水開銷。但資料卻顯示但公司減少雇員的時候，H-1B職位也相應減少。

　　即使讀者認為公司的員工增加和H-1B職位增加，共同來源於公司的內部發展，讀者也必須承認該研究顯示H-1B職位增加是隨著公司總的雇傭人數增加而增加。增加H-1B雇員沒有減少本地工作人員的機會。

　　其實，不少雇主都曾經表示過H-1B雇員工作認真，效率高。目前還沒有具體的數字對H-1B雇員的工作效率進行一個定量分析。但H-1B雇員對美國高科技公司的貢獻是有目共睹的。

　　美國是一個由移民組成的國家。高科技人才流向美國位元美國科技產業領先其他國家提供了人員上的保障。一個對未來充滿希望的美國應該是一個開放的美國，美國應該考慮的是如何鞏固和發展世界領先的技術、金融、管理產業。而不是固步自封、擔心就業機會會被不到就業人口1%的H-1B員工搶走。

　　陳丹虹律師事務所專精高科技移民，我們在職業移民、NIW和EB1方面擁有豐富的經驗。從申請人開始申請H-1B直到最終獲得綠卡，我們用專業知識和豐富的經驗幫助客戶走穩其中的每一步。我們的批准率超過99%。NIW申請、PERM勞工卡、I-140和I-485申請沒有一例遭到拒絕，我們事務所分別位於矽谷和三藩市，歡迎大家同我們聯繫。除了電話和email以外，我們事務所的網站提供Online Chatting功能，申請人可以直接在網上同律師交流，歡迎大家使用。

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