一年一度的H-1B申請季節已經開始了。說起H-1B名額，每年的H-1B名額其實應該是涵蓋整個一個年度的。但近二年的情況是H-1B名額在第一個月、甚至是第一天就會被用完，申請人不得不盡一切努力趕在第一天遞交。每年的一月份至四月份是準備H-1B申請的高峰期，我們暫時用H-1B申請季節來形容這一階段。美國現行高科技移民政策不僅僅是爲申請人帶來不少煩惱，同時嚴重制約了高科技公司招聘國際人才。

　　在這種大形勢下，作爲申請人應該做好哪些準備工作呢？怎樣才能夠規劃好個人的移民身份呢？我們總結了客戶常常遇到的幾個問題，希望對大家有所幫助。

　　1)美國碩士以上學位 vs. 其他學位

　　大家知道H-1B名額包含二個部分：一是普通名額65000個；二是專門爲擁有美國碩士以上學位的申請人準備的20000個名額。

　　以2007年爲例，普通65000個H-1B名額在開放申請的第一天(4月1日)就全部用完，移民局不得不採取抽籤方式決定名額分配，申請人大約有60%的機會獲得名額。要求美國碩士以上學位的20000個附加名額也在4月30日告罄。

　　預計今年的情況不會比去年有任何改善。申請人要有心理準備。

　　申請人首先要瞭解4月1日之後，自己是否能夠以美國碩士以上身份遞交H-1B申請。雖然聽起來是不難，但在實際申請中，還是有申請人會犯錯誤。我們就見過申請人雖然符合擁有美國碩士學位，但其律師申請了普通名額。在目前H-1B名額非常緊張的情況下，申請美國碩士以上的20000個名額比申請普通名額優勢十分明顯。

　　2)08畢業研究生應爭取2次申請機會

　　大部分美國的大學碩士班5，6月份畢業。即使申請人找到了公司願意爲申請人申請H-1B，估計今年的20000個美國碩士以上學位的名額也不太可能維持到申請人獲得碩士學位，這類申請人一般會選擇畢業之後先用OPT開始工作，等待明年4月1日再申請美國碩士以上學位的H-1B。

　　其實申請人也可以通公司商議，今年4月1日先爲申請人遞交一份H-1B申請，當然，由於申請人還沒有獲得美國碩士學位，今年的這份H-1B申請只能申請普通65000個名額。假設今年的情況和去年一樣，普通名額需要抽籤，申請人至少可以先參加這一抽籤機會，如果申請人被抽中，申請人今年10月1日就可以用H-1B身份工作了(10月1日之前用OPT工作)。

　　如果申請人沒有被抽中，移民局會退還全部的申請費，不會增加申請公司的費用。申請人還可以申請明年的碩士學位名額。

　　3)工作職位可以是半職，但必須達到一定的法定工資標準

　　申請H-1B不一定需要全職工作。半職工作也可以申請H-1B。舉個例子：一位申請人目前正在讀Ph.D，學校附近一家公司有意聘請該申請人參與産品開發，申請人沒有爲該公司工作20個小時。該公司可以爲申請人申請H-1B，條件是每小時的工資達到法定的工資標準 - Prevailing Wage。有關這一標準，我們之後的文章再詳細介紹。

　　4)H-1B職位必須要求至少學士學位

　　並不是任何工作都能申請H-1B。比如說房地産經紀、廚師等等職位，雖然需要一定經驗，收入也可能相當高，但由於職位不屬於需要學士學位的專業職位，因此不能夠申請H-1B簽證。

　　如果職位要求學士學位，但申請人沒有學士學位，申請人可以用過去的工作經驗來折換學士學位。如申請人只受過一年或二年的大學教育, 但卻有多年的相關經驗， 這類申請人也可能符合申請H-1B簽證的條件，移民局的公式爲三年的經驗或專業培訓等同於一年的大學教育， 大學學歷以四年爲標準。 按照這個公式，如申請人只受過一年的大學教育，但卻有將近十年的相關工作經驗，如雇主所提供的H-1B專業性工作 (Specialty Occupation) 和申請人的專業 經驗吻合， 申請人便符合條件。 申請人應通過侓師準備以前的所有工作經驗證明， 加上大學教育的成績單，向專門的學歷鑒定機構取得學位鑒定報告。

　　5)H-1B申請對公司的規模沒有限制

　　H-1B的法規對公司的規模沒有限制，小公司同大公司一樣可以爲雇員申請H-1B。多小規模的公司才算作是小公司也沒有一個具體的定義。根據我們的申請經驗，10人以下的公司在申請H-1B的時候難度就會有所增加。對於10人以上的公司，移民局一般不會就公司的規模提出任何問題。

　　小公司申請H-1B要注意3點問題，一是申請職位要同公司的規模相符合；二是申請職位要具體和專業；三是要證明申請公司有確實的營運，不是皮包公司。根據我們的經驗，只要申請工作準備充分，小公司一樣可以獲得H-1B批准。我們就曾成功的爲只有2個人的公司獲得H-1B批准。